Page 20 - การป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน กรมพัฒนาที่ดิน
P. 20
ห้องสมุดกรมพัฒนาที่ดิน
2. พฤติกรรมที่พึงปฏิบัติเพื่อป้องกันปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศ
2.1 ระดับบุคคล
2.1.1 บุคลากรควรให้เกียรติเพื่อนร่วมงาน ผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชา
2.1.2 บุคลากรควรลดความเสี่ยงจากปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศ
เช่น แต่งกายให้เหมาะสม หลีกเลี่ยงการอยู่ในที่ลับตาหรือท างานสองต่อสองกับผู้บังคับบัญชา
เพื่อนร่วมงาน หรือควรมีผู้ที่ไว้วางใจอยู่ด้วยในกรณีที่ผู้บังคับบัญชาเรียกเข้าพบหรือได้รับมอบหมาย
งานนอกเวลาท างาน เป็นต้น
2.1.3 บุคลากรควรช่วยสอดส่องและรายงานพฤติกรรมว่าการละเมิด
หรือคุกคามทางเพศที่เกิดขึ้นในหน่วยงานต่อบุคคลหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง รวมทั้งไม่ควรเพิกเฉย
หากมีปัญหาดังกล่าวเกิดขึ้นกับเพื่อนร่วมงาน และควรให้ค าปรึกษารวมทั้งให้ความช่วยเหลือ
แก่เพื่อนร่วมงานด้วย
2.1.4 ผู้บังคับบัญชาทุกระดับควรท าตัวเป็นแบบอย่างที่ดี และมีหน้าที่
โดยตรงในการป้องกันปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการท างาน
2.1.5 ในกรณีของผู้บังคับบัญชาเรียกผู้ใต้บังคับบัญชาปฏิบัติงานในห้อง
โดยเฉพาะนอกเวลาท างาน หรือปฏิบัติงานต่างจังหวัด/ต่างประเทศ สองต่อสอง ให้แจ้งผู้บังคับบัญชา
ระดับต้นหรือเพื่อนร่วมงานทราบก่อนทุกครั้ง
2.1.6 บุคลากรควรมีจิตส านึกรักศักดิ์ศรี ภาคภูมิใจในผลการท างานของตนเอง
เห็นคุณค่าการท างานของตนเองมากกว่าที่จะก้าวหน้าโดยวิธีอื่น
2.1.7 สร้างทัศนคติให้บุคลากร ไม่ทน ไม่ยอมรับ และไม่เพิกเฉย ต่อพฤติกรรม
การล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศ
2.1.8 เพื่อนร่วมงานที่รับทราบปัญหาต้องไม่เพิกเฉย และต้องรักษาความลับ
รวมทั้งหาแนวทางการช่วยเหลือที่เหมาะสม
2.2 ระดับองค์กร
2.2.1 จัดท าแนวปฏิบัติเพื่อป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือ
คุกคามทางเพศในการท างาน ที่ครอบคลุมบุคลากรทุกคนในที่ท างาน รวมทั้งผู้ที่ด าเนินงานที่เกี่ยวข้อง
กับหน่วยงาน เช่น นักศึกษา นักศึกษาฝึกงาน เป็นต้น โดยให้บุคลากรได้มีส่วนร่วมเพื่อให้เกิด
การเรียนรู้และยอมรับ รวมทั้งต้องประชาสัมพันธ์เพื่อสร้างความตระหนักแก่บุคลากรทุกคน
ในหน่วยงานได้รับทราบและถือปฏิบัติ
2.2.2 ประชาสัมพันธ์เพื่อสร้างความตระหนักแก่บุคลากรทุกคนให้ได้
รับทราบและถือปฏิบัติอย่างเคร่งครัด ตลอดจนประชาสัมพันธ์ช่องทางการขอรับความช่วยเหลือ
หรือร้องเรียน กรณีเกิดการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการท างาน
2.2.3 เสริมสร้างความรู้ ความเข้าใจ เกี่ยวกับพฤติกรรมการล่วงละเมิดหรือ
คุกคามทางเพศในการท างาน และแนวทางการแก้ไขในกรณีที่มีปัญหาเกิดขึ้น
