Page 25 - การป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน กรมพัฒนาที่ดิน
P. 25
ห้องสมุดกรมพัฒนาที่ดิน
ตารางที่ 3.2 ตารางแสดงข้อพิจารณาปฏิสัมพันธ์ระหว่างผู้กระท าและผู้ถูกกระท าอันอาจเป็น
การล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศ
ล าดับที่ ข้อมูล รายละเอียด
1 วัฒนธรรมไทย โดยประเพณีปฏิบัติแล้วธรรมเนียมไทยถือว่าหากไม่ใช่ญาติสนิท
เช่น พ่อ แม่ พี่ น้อง ลุง ป้า น้า อา หลาน แล้ว การถูกเนื้อต้องตัวนั้น
ไม่พึงปฏิบัติอย่างยิ่ง การพูดคุยกัน การเย้าแหย่กันในที่ท างาน
หากมีการถูกเนื้อต้องตัวกันแล้ว อาจถูกเพ่งเล็งว่ามีลักษณะทางเพศได้
ในส่วนการเจรจาหยอกล้อด้วยวาจานั้น โดยวัฒนธรรมไทยแล้ว
การใช้ค าลามกหรือค าหยาบนั้นไม่เป็นที่ยอมรับอยู่แล้ว แต่ในบางกรณี
ในหมู่ผู้ชายด้วยกัน หากจะมี dirty joke ก็ควรพิจารณาว่ามีผู้หญิง
อยู่ในบริเวณนั้นด้วยหรือไม่ เพราะการพูดจาอาจกระทบฝ่ายหญิง
จนเป็นเรื่องการคุกคามทางเพศได้
2 สถานะระหว่าง ปฏิสัมพันธ์ระหว่างผู้บังคับบัญชากับผู้อยู่ใต้บังคับบัญชา กลับระหว่าง
ผู้กระท าและ เพื่อนร่วมงานย่อมแตกต่างกัน การแสดงออกของผู้บังคับบัญชาที่เป็น
ผู้ถูกกระท า การเอาใจใส่ผู้ใต้บังคับบัญชาต่างเพศอย่างออกหน้าออกตาเกินเลยกว่า
ผู้ใต้บังคับบัญชาคนอื่น ๆ และมีท่าทางพอใจผู้ใต้บังคับบัญชาในรูปร่าง
หน้าตาเป็นพิเศษ เช่น มีการชมตลอดเวลาว่าเป็นคนสวย ก็อาจเป็น
เครื่องชี้แนะได้ว่าการกระท าใด ๆ ต่อบุคคลนั้นมีในทางเพศแฝงอยู่ได้
ในระหว่างเพื่อนร่วมงาน หรือระหว่างผู้ใต้บังคับบัญชากับผู้บังคับบัญชา
อาจเป็นไปได้ที่ฝ่ายหนึ่งพอใจอีกฝ่ายหนึ่งและชวนออกไปรับประทาน
อาหารหรือไปเที่ยวกันตามล าพัง แต่หากอีกฝ่ายหนึ่งไม่ตอบสนอง
ข้อเสนอแล้ว ฝ่ายแรกยังคงชวนแล้วชวนอีกจนเป็นที่ร าคาญแก่อีกฝ่าย
ก็อาจเป็นการคุกคามทางเพศได้
3 วาจาที่ใช้ในการ การใช้วาจาก็เป็นสื่ออย่างหนึ่งซึ่งบอกได้ว่าผู้กล่าวมีนัยทางเพศ
ให้ความเห็น หรือไม่ เช่น ถ้าจะชมว่าวันนี้คุณแต่งตัวสวย แต่กลับพูดว่าชุดนี้เซ็กซี่มาก
เกี่ยวกับเสื้อผ้า เหมาะสมกับรูปร่างของคุณ ก็อาจท าให้อีกฝ่ายรู้สึกว่าเป็นการคุกคาม
หรือสรีระร่างกาย ทางเพศแล้ว
