Page 15 - การป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน กรมพัฒนาที่ดิน

ห้องสมุดกรมพัฒนาที่ดิน

ข้อ ๓ หากข้าราชการพลเรือนผู้ใดจะต้องยึดถือหรือปฏิบัติตามจรรยาวิชาชีพ
ตามกฎหมาย หรือข้อบังคับอื่นใดที่ก าหนดไว้โดยเฉพาะ นอกจากจะต้องรักษาจริยธรรม
ตามที่บัญญัติไว้ในประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือนนี้แล้ว จะต้องยึดมั่นในจรรยาวิชาชีพนั้นด้วย
ข้อ ๕ ให้กรรมการ พนักงานราชการ พนักงาน ลูกจ้าง และผู้ปฏิบัติงานอื่น

ยึดถือปฏิบัติ ตามประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือนนี้ด้วย

8. กฎ ก.พ. ว่าด้วยการกระท าการอันเป็นการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศ พ.ศ. 2553

ข้อ 2 ข้าราชการพลเรือนสามัญผู้ใดกระท าการประการใดประการหนึ่งดังต่อไปนี้
ต่อข้าราชการด้วยกัน หรือผู้ร่วมปฏิบัติราชการ ไม่ว่าจะเกิดขึ้นในหรือนอกสถานที่ราชการ
โดยผู้ถูกกระท ามิได้ยินยอมต่อการกระท านั้น หรือท าให้ผู้ถูกกระท าเดือดร้อนร าคาญ ถือว่า

เป็นการกระท าอันเป็นการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศ ตามมาตรา 83 (8)
(1) กระท าการด้วยการสัมผัสทางกายที่มีลักษณะส่อไปในทางเพศ เช่น การจูบ
การโอบกอด การจับอวัยวะส่วนใดส่วนหนึ่ง เป็นต้น

(2) กระท าการด้วยวาจาที่ส่อไปในทางเพศ เช่น วิพากษ์วิจารณ์ร่างกาย พูดหยอกล้อ
พูดหยาบคาย เป็นต้น
(3) กระท าการด้วยอากัปกิริยาที่ส่อไปในทางเพศ เช่น การใช้สายตาลวนลาม
การท าสัญญาณหรือสัญลักษณ์ใด ๆ เป็นต้น
(4) การแสดงหรือสื่อสารด้วยวิธีการใด ๆ ที่ส่อไปในทางเพศ เช่น แสดงรูปลามก

อนาจาร ส่งจดหมาย ข้อความ หรือการสื่อสารรูปแบบอื่น เป็นต้น
(5) การแสดงพฤติกรรมอื่นใดที่ส่อไปในทางเพศ ซึ่งผู้ถูกกระท าไม่พึงประสงค์หรือ
เดือดร้อนร าคาญ

9. ประกาศคณะกรรมการแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์
เรื่อง มาตรฐานขั้นต่ าของสภาพการจ้างในรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ พ.ศ. 2549

ข้อ 10 ห้ามมิให้นายจ้าง ผู้ซึ่งเป็นหัวหน้างาน ผู้ควบคุมงาน หรือผู้ตรวจงานกระท า
การล่วงเกิน คุกคาม หรือก่อความเดือดร้อนร าคาญทางเพศต่อลูกจ้าง