Page 30 - การป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน กรมพัฒนาที่ดิน
P. 30
ห้องสมุดกรมพัฒนาที่ดิน
บทที่ 4
การแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการท างาน
การจัดการกับปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการท างาน
เป็นกระบวนการก่อนเข้าสู่กระบวนการทางวินัยที่ให้ผู้ถูกกระท าเป็นศูนย์กลาง ค านึงถึงความต้องการ
ของผู้ถูกกระท า มีกระบวนการจัดการปัญหาที่เป็นมิตร ไม่สร้างความอับอายแก่ทั้งผู้ถูกกระท าและผู้กระท า
ซึ่งจะลดการเกิดผลเสียต่อความสัมพันธ์ในการท างานของทั้งสองฝ่าย ดังนั้น การแก้ไขปัญหา
การล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการท างาน จะเริ่มต้นจากการแก้ไขปัญหาอย่างไม่เป็นทางการ
แต่หากว่ายังไม่สามารถจัดการกับปัญหาได้จะต้องเข้าสู่กระบวนการทางวินัย โดยมีรายละเอียดดังนี้
1. การแก้ไขปัญหาอย่างไม่เป็นทางการ
การยุติปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการท างานจะใช้กระบวนการ
“การแก้ไขปัญหาอย่างไม่เป็นทางการ” เพื่อแก้ไขปัญหาเป็นล าดับแรก
1.1 สิ่งที่ผู้ถูกล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศต้องด าเนินการ
1.1.1 ในกรณีที่สามารถแก้ไขปัญหาด้วยตนเองได้ ให้พูด/เขียนถึงผู้กระท า
เพื่อแจ้งให้ผู้กระท าทราบพฤติกรรมที่ไม่เป็นที่ยอมรับและร้องขอให้หยุดการกระท า ผู้ถูกกระท า
อาจขอให้มีคนอยู่เป็นเพื่อนหรือพูดในนามตนเองได้
1.1.๒ ในกรณีไม่สามารถแก้ไขปัญหาได้ด้วยตนเอง ให้ด าเนินการดังนี้
๑) ร้องขอความช่วยเหลือต่อผู้บังคับบัญชาของผู้กระท า หลังจาก
เกิดเหตุการณ์ขึ้น และให้ผู้บังคับบัญชาบันทึกเหตุการณ์เป็นหนังสือและส่งให้หน่วยงานที่รับผิดชอบ
ภายใน 7 วัน เพื่อด าเนินการค้นหาข้อเท็จจริง หากไม่ด าเนินการใด ๆ ถือว่าผู้บังคับบัญชาละเลย
ต่อการปฏิบัติหน้าที่
๒) ร้องขอหน่วยงานที่รับผิดชอบให้มีบุคคลเป็นผู้ประสานงาน
เพื่อช่วยเหลือจัดให้มีการประชุมหารือระหว่างฝ่ายต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง เพื่อหาทางยุติอย่างไม่เป็นทางการ
หรือผู้ไกล่เกลี่ยช่วยเหลือในการยุติเรื่องดังกล่าว
