Page 31 - การป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน กรมพัฒนาที่ดิน
P. 31
ห้องสมุดกรมพัฒนาที่ดิน
ภาพที่ 4.1 แผนภาพสิ่งที่ผู้ถูกล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศต้องด าเนินการ
ตารางที่ 4.1 ตารางแสดงขั้นตอนการปฏิบัติงาน (สิ่งที่ผู้ถูกล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศต้องด าเนินการ)
ล าดับ ค าอธิบาย
1 ผู้ถูกกระท าถูกล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการท างาน ซึ่งผู้ถูกกระท าหรือผู้กระท า
สังกัดกรมพัฒนาที่ดิน
2 กรณีผู้ถูกล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการท างาน สามารถแก้ไขปัญหาด้วยตนเองได้
ให้พูด/เขียนถึงผู้กระท า เพื่อแจ้งให้ผู้กระท าทราบพฤติกรรมที่ไม่เป็นที่ยอมรับ และ
ร้องขอให้หยุดการกระท า ผู้ถูกกระท าอาจขอให้มีคนอยู่เป็นเพื่อนหรือพูดในนามตนเองได้
3 กรณีผู้ถูกล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการท างาน ไม่สามารถแก้ไขปัญหาด้วยตนเองได้
3.1 ร้องขอความช่วยเหลือต่อผู้บังคับบัญชาของผู้กระท า หลังจากเกิดเหตุการณ์ขึ้น และ
ให้ผู้บังคับบัญชาบันทึกเหตุการณ์เป็นหนังสือและส่งให้หน่วยงานที่รับผิดชอบ ภายใน 7 วัน
เพื่อค้นหาข้อเท็จจริง หากไม่ด าเนินการใด ๆ ถือว่าผู้บังคับบัญชาละเลยต่อการปฏิบัติหน้าที่
3.2 ร้องขอหน่วยงานที่รับผิดชอบ (กลุ่มวินัย หรือกลุ่มงานคุ้มครองจริยธรรม กองการเจ้าหน้าที่)
ให้มีบุคคลเป็นผู้ประสานงาน เพื่อช่วยเหลือจัดให้มีการประชุมหารือระหว่างฝ่ายต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง
เพื่อหาทางยุติอย่างไม่เป็นทางการ หรือผู้ไกล่เกลี่ยช่วยเหลือในการยุติเรื่องดังกล่าว
