Page 34 - การป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน กรมพัฒนาที่ดิน
P. 34

ห้องสมุดกรมพัฒนาที่ดิน










                       ตารางที่ 4.2  ตารางแสดงขั้นตอนการปฏิบัติงาน (สิ่งที่ผู้บังคับบัญชาของผู้กระท าหรือหน่วยงาน
                                   ที่รับผิดชอบต้องด าเนินการ)


                        ล าดับ                                  ค าอธิบาย


                            1   ผู้บังคับบัญชาของผู้กระท าหรือหน่วยงานที่รับผิดชอบ (กลุ่มวินัย หรือกลุ่มงานคุ้มครองจริยธรรม
                               กองการเจ้าหน้าที่) รับเรื่องร้องเรียนกรณีล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการท างาน

                               จากผู้ถูกล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการท างาน ที่ไม่สามารถแก้ไขปัญหาด้วยตนเองได้


                            2   กรณีผู้บังคับบัญชาของผู้กระท า เมื่อได้รับเรื่องร้องเรียนแล้ว ให้ลงทะเบียนรับเรื่อง
                               ในระบบสารบรรณอิเล็กทรอนิกส์ และส่งเรื่องให้อธิบดีกรมพัฒนาที่ดินพิจารณาสั่งการ
                               หน่วยงานที่รับผิดชอบด าเนินการต่อไป


                            3   กรณีหน่วยงานที่รับผิดชอบ เมื่อได้รับเรื่องร้องเรียนแล้ว ให้ลงทะเบียนรับเรื่องในระบบ
                               สารบรรณอิเล็กทรอนิกส์


                            4   เจ้าหน้าที่กลุ่มวินัย หรือเจ้าหน้าที่งานคุ้มครองจริยธรรม กองการเจ้าหน้าที่ สรุปเนื้อหา
                               และเสนอความเห็นผ่านผู้บังคับบัญชาตามล าดับชั้นจนถึงอธิบดีกรมพัฒนาที่ดิน


                            5   อธิบดีกรมพัฒนาที่ดิน พิจารณาเรื่องตามที่เจ้าหน้าที่เสนอ พร้อมทั้งแต่งตั้งกรรมการ
                               ตรวจสอบข้อเท็จจริงเกี่ยวกับล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการท างาน เพื่อด าเนินการ
                               แก้ไขปัญหาอย่างไม่เป็นทางการ โดยกรรมการตรวจสอบข้อเท็จจริงฯ อาจมีบุคคลที่มีเพศ

                               เดียวกับผู้เสียหายไม่น้อยกว่าหนึ่งคน และก าหนดเวลาด าเนินการให้แล้วเสร็จภายใน ๓๐ วัน
                               หากไม่แล้วเสร็จให้ขยายเวลาออกไปได้อีก ๓๐ วัน


                            6   คณะกรรมการตรวจสอบข้อเท็จจริงฯ ด าเนินการตรวจสอบข้อเท็จจริง และเจรจาแก้ไขปัญหา
                               การล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการท างาน ระหว่างผู้ถูกกระท าและผู้กระท า ให้ค าแนะน า
                               หรือการสนับสนุนผู้ถูกกระท าและผู้กระท าอย่างเท่าเทียมกัน และจะไม่ถือว่าผู้กระท ามีความผิด

                               จนกว่าข้อกล่าวหาจะได้รับการพิสูจน์ว่ากระท าผิดจริง และเป็นตัวกลางในการเจรจาแก้ไข
                               ปัญหาอย่างไม่เป็นทางการและเป็นการลับ โดยจัดการแก้ไขปัญหาตามความเหมาะสม
                               รวมทั้งให้ผู้ถูกกระท ามีสิทธิให้มีบุคคลที่ไว้วางใจเข้าร่วมรับฟังในการตรวจสอบข้อเท็จจริงได้
                               เมื่อด าเนินการครบถ้วนแล้วให้สรุปเรื่องเสนออธิบดีกรมพัฒนาที่ดิน เพื่อพิจารณาดังนี้

                               6.1 กรณีผู้ถูกกระท ายินยอมให้ยุติเรื่อง คณะกรรมการตรวจสอบข้อเท็จจริงฯ ให้ทั้งสองฝ่าย

                               ลงนามในบันทึกข้อตกลงร่วมกันเป็นลายลักษณ์อักษรและให้เก็บไว้ในแฟ้มประวัติของ
                               ทั้งสองฝ่าย พร้อมทั้งสรุปเรื่องเสนออธิบดีกรมพัฒนาที่ดิน เพื่อยุติเรื่องต่อไป

                               6.2 กรณีผู้ถูกกระท าต้องการให้ด าเนินการทางวินัย คณะกรรมการตรวจสอบข้อเท็จจริงฯ
                               สรุปเรื่องเสนออธิบดีกรมพัฒนาที่ดิน เพื่อพิจารณาด าเนินการทางวินัยต่อไป
   29   30   31   32   33   34   35   36   37   38   39