Page 32 - การป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน กรมพัฒนาที่ดิน
P. 32
ห้องสมุดกรมพัฒนาที่ดิน
2. สิ่งที่ผู้บังคับบัญชาหรือหน่วยงานที่รับผิดชอบต้องด าเนินการ
2.1 ผู้บังคับบัญชาของผู้กระท า หรือหน่วยงานที่รับผิดชอบส่งให้หัวหน้าหน่วยงาน
ด าเนินการแต่งตั้งกรรมการตรวจสอบข้อเท็จจริง โดยอาจมีบุคคลที่มีเพศเดียวกับผู้เสียหายไม่น้อยกว่า
หนึ่งคน และให้มีบุคคลที่ผู้เสียหายไว้วางใจเข้าร่วมรับฟังในการตรวจสอบข้อเท็จจริงได้
2.2 ตรวจสอบหาข้อเท็จจริงอย่างละเอียดรอบคอบ และแจ้งมาตรการ
ในการแก้ไขปัญหาดังกล่าว ให้ผู้ร้องทราบภายใน ๓๐ วัน หากด าเนินการไม่เสร็จในก าหนดดังกล่าว
ให้ขยายเวลาออกไปได้อีก ๓๐ วัน
2.3 ให้ค าแนะน าหรือการสนับสนุนผู้ร้องและผู้ถูกกล่าวหาอย่างเท่าเทียมกัน และ
จะไม่ถือว่าผู้ถูกกล่าวหามีความผิด จนกว่าข้อกล่าวหาจะได้รับการพิสูจน์ว่ากระท าผิดจริง
2.4 เป็นตัวกลางในการเจรจาแก้ไขปัญหาอย่างไม่เป็นทางการและเป็นการลับ
โดยจัดการแก้ไขปัญหาตามความเหมาะสม เช่น เจรจากับผู้กระท าเพื่อให้มั่นใจว่าจะไม่มีพฤติกรรม
การล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศเกิดขึ้นอีก จัดการเจรจาประนอมข้อพิพาทระหว่างคู่ความซึ่งได้รับ
ความยินยอมจากทั้งสองฝ่าย การน าเสนอเรื่องไปยังผู้บังคับบัญชาในระดับสูงขึ้นไป การแยกคู่ความ
ไม่ให้พบปะกันโดยความยินยอมของผู้ถูกกระท า ฯลฯ
2.5 เมื่อสามารถตกลงกันได้แล้ว ขอให้ทั้งสองฝ่ายลงนามในบันทึกข้อตกลง
ร่วมกันเป็นลายลักษณ์อักษร และให้เก็บไว้ในแฟ้มประวัติของทั้งสองฝ่าย หากไม่สามารถตกลงกันได้
ให้ด าเนินการทางวินัยกับผู้กระท าความผิด
