Page 9 - การป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน กรมพัฒนาที่ดิน
P. 9
ห้องสมุดกรมพัฒนาที่ดิน
2. วัตถุประสงค์
2 . 1 เพื่อขับเคลื่อนมาตรการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือ
คุกคามทางเพศในการท างานของกรมพัฒนาที่ดิน
2.2 เพื่อจัดท าแนวทางการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือ
คุกคามทางเพศในการท างานของกรมพัฒนาที่ดิน
2 . 3 เพื่อติดตาม ก ากับ ดูแล ตามแนวทางการป้องกันและแก้ไขปัญหา
การล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการท างานของกรมพัฒนาที่ดิน
3. ขอบเขต
ขอบเขตด้านเนื้อหา ศึกษาถึงความหมายของการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศ
พฤติกรรมการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศ องค์ประกอบและรูปแบบการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศ
แนวทางในการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการท างาน รวมถึง
ขั้นตอนการด าเนินการตรวจสอบข้อเท็จจริง และการด าเนินการทางวินัยกรณีล่วงละเมิดหรือ
คุกคามทางเพศในการท างาน
4. ค านิยาม
4.1 หน่วยงาน หมายถึง กรมพัฒนาที่ดิน
4.2 ผู้บริหารหน่วยงาน หมายถึง อธิบดีกรมพัฒนาที่ดิน
4.3 บุคลากร หมายถึง ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง กรมพัฒนาที่ดิน
4.4 หน่วยรับเรื่องร้องเรียน หมายถึง กลุ่มวินัย และกลุ่มงานคุ้มครองจริยธรรม
กองการเจ้าหน้าที่ กรมพัฒนาที่ดิน
5. ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ
ท าให้ทราบถึง มาตรการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศ
ในการท างานของกรมพัฒนาที่ดิน รวมถึงแนวทางการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิด
หรือคุกคามทางเพศในการท างานของกรมพัฒนาที่ดิน ตลอดจนผู้บริหารหน่วยงานสามารถ ติดตาม
ก ากับดูแล ตามแนวทางการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการท างาน
ของกรมพัฒนาที่ดินได้
