Page 4 - การป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน กรมพัฒนาที่ดิน
P. 4
ห้องสมุดกรมพัฒนาที่ดิน
สารบัญ
หน้า
ค าน า ก
สารบัญ ข
บทที่ 1 บทน า 1
1. หลักการและเหตุผล 1
2. วัตถุประสงค์ 2
3. ขอบเขต 2
4. ค านิยาม 2
5. ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ 2
บทที่ 2 กฎหมาย ระเบียบที่เกี่ยวข้อง 3
1. รัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พุทธศักราช 2560 3
2. พระราชบัญญัติความเท่าเทียมระหว่างเพศ พ.ศ. 2558 4
3. ประมวลกฎหมายอาญา 4
4. พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑
แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2551 5
5. พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 6
6. พระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. 2562 7
7. ประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน 7
8. กฎ ก.พ. ว่าด้วยการกระท าการอันเป็นการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศ พ.ศ. 2553 8
9. ประกาศคณะกรรมการแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์
เรื่อง มาตรฐานขั้นต่ าของสภาพการจ้างในรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ พ.ศ. 2549 8
10. มติคณะรัฐมนตรี เมื่อวันที่ 16 มิถุนายน 2558 และวันที่ 21 เมษายน 2563 9
บทที่ 3 แนวปฏิบัติเพื่อป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการท างาน
ของกรมพัฒนาที่ดิน 11
1. ความหมายของการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศ 11
2. พฤติกรรมที่พึงปฏิบัติเพื่อป้องกันปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศ 13
3. ลักษณะการกระท าอันเป็นการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศ 14
4. สิ่งที่ควรกระท าเมื่อถูกล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศ 19
