Page 39 - การจัดทำยุทธศาสตร์การพัฒนาพื้นที่จังหวัดชายแดนภาคใต้ของกรมพัฒนาที่ดินในช่วงแผนเศรษฐกิจและสังคม ฉบับที่ 11 (พ.ศ.2555 - 2559)

ห้องสมุดกรมพัฒนาที่ดิน
26

(3) ผู้บริหารฝ่ายให้ค าแนะน าปรึกษา (Staff Manager) คือ ฝ่ายที่เกี่ยวข้อง
และสนับสนุนให้แผนยุทธศาสตร์สามารถน าไปใช้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ รวมถึงอ านวยความสะดวกและ
ให้บริการด้านต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการวางแผน เช่น ฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์ ฝ่ายวิจัยและวางแผน ฝ่าย

กฎหมาย ฝ่ายส านักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการไทย (ก.พ.ร) เป็นต้น
ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ มีหน้าที่ดูแลงานในทุก ๆ อย่างเกี่ยวกับบุคลากรของ
องค์กร ดังนั้นจึงเป็นฝ่ายที่มีส่วนร่วมของคณะผู้วางแผนยุทธศาสตร์ เพื่อให้คณะวางแผนฯ ได้รับทราบข้อมูล
ปัญหา อุปสรรค และข้อจ ากัดของงานบริหารทรัพยากรบุคคลในด้านที่ส าคัญ ๆ เพื่อขับเคลื่อนองค์กรให้เป็น
องค์กรแห่งการเรียนรู้

กลุ่มวางแผนยุทธศาสตร์

ฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์

แผนภาพ ๒ - ๗ ลักษณะของความร่วมมือโดยเข้าร่วมเป็นส่วนหนึ่งของทีมวางแผนยุทธศาสตร์

กระบวนการบริหารยุทธศาสตร์ ได้แก่ การวิเคราะห์สภาพแวดล้อม การ
๑๙
ก าหนดยุทธศาสตร์ การน ายุทธศาสตร์ไปปฏิบัติ และการประเมินผล แสดงดังแผนภาพ ๒ - ๘

การวิเคราะห์ การประเมินผล

สภาพแวดล้อม การก าหนดยุทธศาสตร์ การน ายุทธศาสตร์ไปปฏิบัติ และควบคุม
แผน
ยุทธศาสตร์

ภายนอก พันธกิจ
 สภาพแวดล้อ
มทางสังคม เป้าหมาย ยุทธ
 เศรษฐกิจ ศาสตร์
ภายใน

 โครงสร้าง นโยบาย
 สายบังคับ
บัญชา โครงการ
 วัฒนธรรม งบประมา
องค์กร
 ทรัพยากร ณ กระบวน
การท างาน

การเรียนรู้

แผนภาพ ๒ - ๘ การบริหารเชิงยุทธศาสตร์

๑๙
Wheenlen and Hunger, op.eit.

แผนยุทธศาสตร์การพัฒนาพื้นที่จังหวัดชายแดนภาคใต้ของกรมพัฒนาที่ดิน ในช่วงแผนเศรษฐกิจและสังคม ฉบับที่ 11 (พ.ศ. 2555 - 2559)