Page 43 - การป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน กรมพัฒนาที่ดิน
P. 43
ห้องสมุดกรมพัฒนาที่ดิน
2. ข้อเสนอแนะ
จากการที่กรมพัฒนาที่ดินได้ประกาศเจตนารมณ์การป้องกันและแก้ไขปัญหา
การล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการท างาน พร้อมแนวทางปฏิบัติเพื่อป้องกันและแก้ไขปัญหา
การล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศ สิ่งที่จะขับเคลื่อนเจตนารมณ์และแนวทางดังกล่าว
ให้บรรลุวัตถุประสงค์ตามเจตนารมณ์การป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศ
ดังนี้
2.1 ผู้บริหาร และผู้บังคับบัญชาทุกระดับ ควรจะต้องเป็นตัวอย่างที่ดี พร้อมทั้ง
แสดงเจตนารมณ์อย่างจริงจัง ในการบริหารงาน และปฏิบัติงานบนหลักความเสมอภาค ให้เกียรติ
ซึ่งกันและกัน เคารพในศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ โดยค านึงถึงความเท่าเทียมระหว่างเพศ ไม่กระท าการ
อันเป็นการเลือกปฏิบัติด้วยเหตุความแตกต่างในเรื่องของเพศ และไม่กระท าการใดที่เป็นการล่วงละเมิด
หรือคุกคามทางเพศในการท างาน
2.2 หน่วยงานควรจะต้องสร้างวัฒนธรรมองค์กร และปลูกฝังค่านิยมให้แก่
คณะผู้บริหาร ข้าราชการ ลูกจ้าง พนักงาน และบุคลากรทุกคน ให้ปฏิบัติต่อกัน โดยให้เกียรติซึ่งกันและกัน
และเคารพในศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์
2.3 หน่วยงานควรจะต้องสร้างสภาพแวดล้อมและบรรยากาศที่ดี และส่งเสริม
ความปลอดภัยไม่ให้ถูกล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการท างาน
2.4 เมื่อมีการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการท างานเกิดขึ้น ควรจะต้อง
มีการตรวจสอบข้อเท็จจริง หรือการด าเนินการทางวินัย แล้วแต่กรณี เพื่อแก้ไขปัญหาดังกล่าวอย่างจริงจัง
โดยไม่ให้เหตุการณ์เช่นนี้เกิดขึ้นอีก
