Page 42 - การป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน กรมพัฒนาที่ดิน
P. 42
ห้องสมุดกรมพัฒนาที่ดิน
บทที่ 5
ข้อสรุปและข้อเสนอแนะ
1. ข้อสรุป
การล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศ เป็นการละเมิดสิทธิและเสรีภาพ และศักดิ์ศรี
ความเป็นมนุษย์ในการด ารงชีพและความเป็นอยู่ส่วนตัว ซึ่งก่อให้เกิดปัญหาและมีผลกระทบอย่างมาก
ไม่ว่าจะเป็นผลกระทบต่อผู้ถูกกระท า ต่อหน่วยงาน หรือต่อสังคม การล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศ
ในการท างาน เกิดผลกระทบกับตัวผู้ถูกกระท าโดยตรง ไม่ว่าจะเป็นทางด้านร่างกาย หรือจิตใจ และ
ยังส่งผลกระทบไปถึงประสิทธิภาพ และประสิทธิผลของการปฏิบัติหน้าที่อีกด้วย การล่วงละเมิด
หรือคุกคามทางเพศในหน่วยงานราชการนั้น เกิดขึ้นได้หลายรูปแบบ ไม่ว่าจะเป็นการคุกคาม
ด้วยการสัมผัส หรือด้วยลักษณะทางกายภาพ เช่น การจูบ การจับอวัยวะส่วนใดส่วนหนึ่ง
การโอบกอดที่มีลักษณะส่อไปในทางเพศ เป็นต้น การคุกคามด้วยวาจาที่ส่อไปในทางเพศ เช่น
การวิพากษ์วิจารณ์รูปร่างหน้าตา การพูดจาหยอกล้อ เป็นต้น การคุกคามด้วยท่าทาง หรือ อากัปกิริยา
ที่ส่อไปในทางเพศ เช่น การใช้สายตาลวนลาม การท าสัญญาณ หรือสัญลักษณ์ใด ๆ
อันแสดงถึงเรื่องเพศ เป็นต้น การคุกคามด้วยรูปภาพ เช่น การแสดงรูปลามกอนาจาร เป็นต้น
หรือการคุกคามด้วยพฤติการณ์อื่นใดที่ผู้ถูกล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศไม่พึงประสงค์ หรือ
ไม่พึงปรารถนา ซึ่งหากกรมพัฒนาที่ดินปล่อยให้เหตุการณ์ในเรื่องนี้เกิดขึ้น โดยไม่มีมาตรการ
ในการป้องกันการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการท างาน ก็จะส่งผลให้การปฏิบัติงานของ
บุคลากรไม่มีประสิทธิภาพ เนื่องจากผู้ถูกล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศ ต้องทนกับสภาพการ
ถูกกระท าทางเพศโดยที่ตนเองไม่ยินยอม ท าให้ความตั้งใจในการท างานลดน้อยลง เพราะต้องคอย
ระวังตัวอยู่ตลอดเวลา ดังนั้น ปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการท างาน จ าเป็นต้องได้รับ
การป้องกันและแก้ไขจากความร่วมมือของบุคลากรในหน่วยงาน
กรมพัฒนาที่ดิน จึงได้ประกาศเจตจ านงการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิด
หรือคุกคามทางเพศในการท างาน พร้อมทั้งแนวทางเพื่อป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือ
คุกคามทางเพศในการท างาน และกองการเจ้าหน้าที่ ได้จัดท าคู่มือการป้องกันการล่วงละเมิดหรือ
คุกคามทางเพศในการท างาน เพื่อสร้างความรู้ ความเข้าใจ ให้กับบุคลากรในสังกัด ว่าหากกระท า
การล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศ บุคลากรผู้นั้นจะมีความผิดวินัยและอาจถูกลงโทษทางวินัยได้
เพื่อให้บุคลากรตระหนักว่ากรมพัฒนาที่ดินได้ให้ความส าคัญกับการป้องกันและแก้ไขปัญหาในเรื่องนี้
และจะได้ระมัดระวังความประพฤติของตนเอง เพื่อจะได้ไม่เป็นผู้กระท าผิดวินัยตามกฎหมาย
